سلامت روان و فشار شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی قم

مقدمه: محیط کار یک محل استراتژیک برای ارتقای سلامت جسمی، اجتماعی و به خصوص روانی است. اختلال در سلامت روان و استرس یا فشار شغلی، هر یک می توانند موجب آسیب های فردی و کاهش کارایی سازمانی شوند. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه سلامت روان و فشار شغلی در کارکنان اداری استان قم، طراحی و اجرا شد. روش بررسی:این مطالعه نوعی بررسی مقطعی بر روی 1500 نفر از کارکنان سازمان های دولتی استان قم است. روش مطالعه در این مطالعه خوشه ای چندمرحله ای است. برای بررسی وضعیت سلامت روان و فشار شغلی از پرسشنامه های ghq-28 و محتوای شغلی استفاده شده است. یافته ها: بر اساس نتایج 1/17 درصد کارکنان اداری مورد مطالعه، مشکوک به اختلال در سلامت روان بودند و 8/12 درصد در حیطه جسمانی سازی علایم، 13 درصد در حیطه اضطراب و خواب، 7 درصد در حیطه عملکرد اجتماعی و 16 درصد از نظر افسردگی دچار اختلال بودند. در 28 درصد موارد فشار شغلی کارکنان مورد بررسی بالا، 6/26 درصد غیرفعال، 7/23 درصد فعال و 7/21 درصد پایین بود. اغلب (40 درصد) افراد مشکوک به اختلال در سلامت روان، فشار شغلی بالایی داشتند. نتیجه گیری: نزدیک به یک ششم کارکنان اداری مورد مطالعه مشکوک به اختلال در سلامت روان بودند. اکثر افراد فشار شغلی بالا یا غیرفعال داشتند که هر دو وضعیت های نامطلوبی به حساب می آیند و افرادی که فشار شغلی کمتری داشتند از سلامت روان بالاتری برخوردار بودند.